Programme de mentorat 23% d’APRA AMCOS : comment ça fonctionne ?

Vous êtes compositrice ou créateur·rice de genre non-conforme en Australie, au Royaume-Uni, en Europe ou en Amérique du Nord, et vous cherchez à franchir un cap décisif dans votre carrière musicale ? Le programme de mentorat 23% d’APRA AMCOS est peut-être l’opportunité que vous attendiez. Chaque année, 14 places sont ouvertes à des membres émergents ou établis pour bénéficier d’un accompagnement individualisé de six mois, assorti d’une bourse de 3 000 dollars australiens. Depuis son lancement, ce programme s’est imposé comme l’un des dispositifs les plus concrets de l’industrie musicale pour réduire les inégalités de représentation de genre.

Voici tout ce que vous devez savoir sur son fonctionnement, ses critères d’éligibilité et son impact réel sur les carrières des bénéficiaires.

Pourquoi "23%" ? L’origine d’un chiffre qui dit tout

Le nom du programme n’est pas anodin. Il fait directement référence à la part des femmes et des personnes de genre divers parmi les membres créateurs d’APRA AMCOS, la principale organisation de gestion collective des droits d’auteur en Australie et en Nouvelle-Zélande.

23 %, c’est le chiffre qui a déclenché une prise de conscience au sein de l’organisation. Plutôt que d’ignorer ce déséquilibre, APRA AMCOS a choisi d’en faire le nom même de son programme d’action — un choix éditorial fort, qui transforme un constat en engagement public.

Le programme a été lancé en 2018, et depuis, près de 100 bénéficiaires ont pu en profiter, selon les données disponibles. Pour en savoir plus sur le rôle de l’organisation dans le paysage culturel australien, l’article sur Dean Ormston APRA AMCOS : un acteur clé pour la culture australienne offre un éclairage utile sur les ambitions stratégiques de cette institution.

À qui s’adresse le programme de mentorat 23% ?

Le programme cible spécifiquement les membres APRA AMCOS qui s’identifient comme femmes ou comme personnes de genre divers. Cela inclut explicitement :

• Les personnes non-binaires
• Les personnes trans
• Les personnes gender non-conforming
• Toute autre expression de genre non-cisgenre masculine

Il s’adresse aussi bien aux créateurs·rices émergents qu’aux artistes établis qui se trouvent à un moment charnière de leur parcours professionnel. Le programme ne réserve donc pas ses places aux seuls débutants : un compositeur expérimenté cherchant à pivoter vers un nouveau genre ou marché peut tout à fait postuler.

📌 À retenir : Pour être éligible, vous devez être membre APRA AMCOS au moment de votre candidature. Compositeurs et auteurs-compositeurs sont concernés, qu’ils vivent en Australie ou à l’étranger.

Une ouverture internationale

Sur les 14 places disponibles chaque cycle, la répartition géographique est la suivante :

• 10 places pour les membres résidant en Australie
• 4 places pour les membres résidant au Royaume-Uni, en Europe ou en Amérique du Nord

Cette dimension internationale distingue le 23% d’autres programmes locaux et reconnaît la réalité des carrières musicales contemporaines, souvent transfrontalières.

Ce que le programme offre concrètement

Un accompagnement de six mois en face-à-face

Chaque mentee est jumelé·e avec un·e professionnel·le de l’industrie musicale pour un suivi individualisé sur six mois. Le programme prévoit :

1. Au moins une rencontre en personne entre le mentee et son mentor
2. Cinq sessions supplémentaires par vidéo, téléphone ou tout autre format distant
3. Un suivi personnalisé adapté aux objectifs déclarés lors de la candidature

Ce format hybride permet de maintenir une relation de proximité tout en s’adaptant aux contraintes géographiques des membres internationaux.

Une bourse de 3 000 dollars australiens

Chaque mentee reçoit un honorarium de 3 000 AU$ destiné à couvrir les dépenses liées au mentorat : déplacements pour les rencontres en personne, achat de matériel, participation à des événements professionnels, etc.

💡 Astuce : Cette bourse n’est pas une bourse de création artistique. Elle est spécifiquement fléchée vers les frais liés à la relation de mentorat. Pensez-y lors de la planification de vos objectifs avec votre mentor.

Un jumelage stratégique mentor-mentee

Le programme ne fonctionne pas sur la base du premier arrivé, premier servi. APRA AMCOS opère un jumelage réfléchi entre les candidats retenus et des professionnels de l’industrie, en tenant compte des objectifs déclarés, des genres musicaux pratiqués et des axes de développement prioritaires.

Le programme de mentorat 23% d’APRA AMCOS : candidatez avant le 3 mai détaille les modalités de candidature pour la session en cours, avec notamment la date limite fixée au 3 mai à 23h59 AEST.

Comment candidater : les conseils d’une alumni

Lucy G. Rash, ancienne mentee devenue elle-même mentor au sein du programme, partage ses recommandations directement issues de son expérience des deux côtés du dispositif.

"Il vaut vraiment la peine de prendre le temps de réfléchir soigneusement à ce qui compte vraiment pour vous et à ce qui nous aide à comprendre ce qui vous anime en tant qu’artiste — car l’espace pour l’exprimer est limité !"
— Lucy G. Rash, alumni et mentor du programme 23%

Ses conseils pratiques pour une candidature solide :

1. Lisez le formulaire en entier avant de commencer — il mélange des réponses courtes (150 mots) et longues (300 mots)
2. Prenez le temps de brainstormer vos réponses avant de les rédiger
3. Soyez spécifique : si vous avez un mentor idéal en tête, nommez-le ; si vous avez des objectifs précis, formulez-les de façon mesurable
4. Utilisez des sous-titres ou des listes numérotées pour rendre vos objectifs plus lisibles
5. Ne procrastinez pas : les délais de candidature sont stricts et non extensibles

⚠️ Attention : Plus vos objectifs sont tangibles et mesurables, plus il est facile pour les sélectionneurs d’évaluer comment le programme peut vous soutenir concrètement. Évitez les déclarations vagues sur vos "ambitions artistiques".

L’impact du programme depuis 2018

Près de 100 carrières accompagnées

Depuis son lancement en 2018, le programme 23% a accompagné près de 100 bénéficiaires. Ce chiffre illustre une constance dans l’engagement d’APRA AMCOS : le programme n’est pas une initiative ponctuelle de communication, mais un dispositif pérenne, reconduit chaque année.

Un effet de transmission intergénérationnel

L’un des signaux les plus révélateurs de l’impact du programme est le retour des alumni en tant que mentors. Le cas de Lucy G. Rash, qui a d’abord participé comme mentee avant de devenir mentor, illustre une dynamique de transmission que le programme encourage activement.

Ce modèle — où les bénéficiaires d’hier deviennent les guides d’aujourd’hui — renforce la légitimité du programme et crée un réseau interne de professionnels engagés dans la réduction des inégalités de genre dans la musique.

Un contexte industriel qui rend ce programme nécessaire

Les inégalités de représentation dans l’industrie musicale ne sont pas spécifiques à l’Australie. Partout dans le monde, les femmes et les personnes de genre non-conforme restent sous-représentées aux postes de compositeurs enregistrés, de producteurs et d’auteurs crédités sur les œuvres commerciales.

Le programme 23% s’inscrit dans une logique d’action structurelle : il ne se contente pas de sensibiliser, il crée des conditions matérielles — temps, argent, réseau — pour que les carrières puissent effectivement se développer.

Ce que le mentorat change vraiment

Le mentorat professionnel, tel que défini par les experts en développement des talents, repose sur une relation de durée, de confiance et de partage d’expérience. Contrairement à un coach ou à un conseiller ponctuel, le mentor chemine aux côtés du mentoré sur plusieurs mois, en apportant à la fois un effet miroir et une vision du secteur construite sur le vécu.

Dans le contexte spécifique du programme 23%, cette relation prend une dimension supplémentaire : elle connecte des créateurs·rices souvent en marge des réseaux dominants à des professionnels capables de les introduire dans des espaces où leur présence est encore trop rare.

Avec 14 places par cycle, chaque candidature compte. Le programme 23% d’APRA AMCOS reste l’un des rares dispositifs de l’industrie musicale à transformer une statistique d’exclusion en levier d’action concret — et à en mesurer les effets dans la durée.